本港女性高級行政人員比例節節上升。根據婦女事務委員會發佈的《香港女性統計數字》，於過去十年本港金融、保險、地產、專業及商用服務業的男女比例趨向平衡，擔任經理及行政人員、專業人員及輔助專業人員的女性比例普遍上升，其中女性註冊會計師人數更於2018年起超越男性。

助女員工更上一層樓 特設培訓渠道

隨著社會進步，兩性的晉升機會在職場上更趨平等。以筆者公司為例，超過四成總監或以上的職位均由女性擔任，同時亦會為有意晉升管理層的女同事另設特別渠道支援她們，給予她們培訓及發展機會。筆者十分感恩能夠成為其中幸運的一員，被提拔參加2022年度女董事課程，有機會更進一步深入了解董事會運作，當中故然獲益良多。

女性壓力大 關注「神奇女俠」的身心健康

不過，不少女性為了證明自己的能力，都會迫得自己太緊。她們不但認為自己必須完成所有事情，而且要求自己把所有事情做好，結果不自覺地患上「神奇女俠綜合症」（Wonder Woman Syndrome）。 這些「神奇女俠」長期在高壓的環境下，逐漸開始受到抑鬱、焦慮、情緒失調、憤怒煩躁等情緒問題困擾，甚至慢慢影響睡眠素、出現記憶力減退、頭痛及消化紊亂等情況。

在急速的都市生活，現代女性未必時刻需要自我標籤成為「神奇女俠」而為自己強加壓力，無形間影響身心健康。或許可嘗試克服完美主義，別過度苛責自己，並實踐自我保健（亦即Self-care）。藉著最近國際婦女節，筆者公司特別設立平台邀請女同事作分享，在處理雙職壓力及改善女性身心健康等議題上交流心得。此外，為幫助雙職女性減輕壓力，公司亦從多方面為有需要的員工提供支援，例如設立母乳餵哺友善工作間、推出混合工作模式、為在職父母提供彈性上班時間和遙距工作等安排等。

保險行業「以人為本」，如果可以先從員工入手，推動其身心健康，再推而廣之，將可為客戶提供更貼心的產品及服務。

（本文於2023年3月刊於《星島日報》）